预防“指尖面孔主义”反弹回潮，既要“当下改”银he娱乐网，更要“持久立

文 | 季晨光

“指”上谈兵风物指的是指尖上的面孔主义，原因是对数字技艺变装定位存在偏差。数字技艺在社会治理中是协助劳动开展的技巧而非方针，数字技艺是“赋能”而不是“负能”。要让下层干部从纷纷复杂、头昏脑闷的指尖政务中目田双手，需从“实干”着眼、用“实绩”考量、以“实效”语言。    

找准“实干”要害点，鼓舞“濒临面”代替“屏对屏”。有下层干部响应，我方的时刻和元气心灵被指尖上的面孔主义“勒诈”了：上班“指尖事务”缠身，放工劳动群随时在线，手指被硬生生地“绑”在了手机上，“从群里来到群里去”代替了“从寰球中来到寰球中去”。下层干部疲于应对繁琐的“指尖”任务，走进寰球的时刻少了，下层劳动光在线上空转，落不到线下实处。应知，“线上“项目”创新得再多，也比不上为寰球办一件实事；打卡拍照留痕再好，也不可解寰球之困。“屏对屏”不可代替“濒临面”，“收到”不可代替“作念到”，要破解“指”上谈兵的难题，实干笃行是要害。下层干部要树求实新风、练实干功夫，千里下身子、迈开步子，把“桌子”搬到寰球中去，为寰球谋实策、出实招，用“脚尖上的实干主义”去湮灭“指尖上的面孔主义”。

树起“实绩”导向标，鼓舞去虚功向实绩。不少下层干部吐槽，劳动作念得实伪善不艰辛，材料考究就行，用平台上的“晒绩”取代劳动上的“实绩”。这么将“陈迹”与“实绩”寻流逐末，就会把“陈迹治理”搞成“陈迹主义”。成矗立确治绩不雅，纠正侦察评价机制，不以材料“陈迹”评犀利，要以劳动“实绩”论豪杰，章程偏航的治绩导向。不定不切履行的方针，不开不惩处问题的会，不发莫得骨子内容的文，不作念“只留陈迹不留绩”的事。“指尖劳动”减得好不好，寰球心里有杆秤，灵验果智商“见真章”。坚捏多去现场、少看会场，多问寰球、少听报告，坚捏面向寰球看实绩，切实将寰球欢畅度作念为侦察评价干部实绩的艰辛参考。

空闲“实效”机制，引颈“当下改”向“持久立”相皆集。世界界限的“指尖”减负开展以来，获得彰着收效。减少下层干部使用政务APP频次，减少无真理的会议和发文数目，下层干部的劳动压力得到缓解，下层劳动的效力得到莳植，寰球劳动的质料得到提高，杀青下层与寰球的“双赢”。但“指尖”减负是一个捏续动态的经由，绝非一朝一夕之功，一朝减弱了警惕，就可能“扯旗放炮”，以致“卷土重来”。下层干部要真切理思信念素养、树牢正确治绩不雅，为“指尖”减负出实效添砖加瓦。要建章立制空闲“指尖减负”的恶果，预防“指尖面孔主义”反弹回潮，既要“当下改”，更要“持久立”。

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